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| 如何应对员工职业生涯初期高离职率 | |
| 引用本文： | 王忠民,续洁丽,陈继祥.如何应对员工职业生涯初期高离职率[J].中国劳动,2001(12):18-20. |
| 作者姓名： | 王忠民 续洁丽 陈继祥 |
| 摘 要： | 员工的职业生涯可以分为四个阶段:初期、成长期、成熟期、衰退和退出期.其中,职业生涯初期是一个较为关键的阶段,在此阶段,个体和组织要面临双方的双向选择问题,也就是个体和组织的匹配问题,从其结果来看,是达到个体和组织的同化:个人的适应性和技能与工作要求的匹配;个人期望、工作价值观和非工作价值观与组织的战略目标、组织约束、组织氛围等方面的同化.匹配和同化的过程可以用下图来表示: |
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