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| 发达国家如何考核干部 | |
| 作者姓名： | 段鹏 |
| 摘 要： | <正>纵观英、美、日、法等国,对干部人事考核工作均十分重视,并在实践中形成了一些好的经验和做法,值得我们借鉴。明确岗位职责,进行有针对性的考核。只有明确岗位,才能明确职责;只有职责分明,才可能考实考准。1985年美国开始进行文官制度改革,将各种职位的工作种类、性质、难易度、责任大小和任职资格等加以区别,建立了"职位分类"制度,制定出职级规范作为考核、任用以及人事行政管理的依据。在此之后, |
| 关 键 词： | 职级规范 工作种类 职位分类 文官制度 人事行政管理 人事考核 考核者 易度 定量考核 考实 |
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