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| 员工参与管理的影响因素分析 | |
| 引用本文： | 王彬彬,赵增耀.员工参与管理的影响因素分析[J].职业时空,2005(8):5-7. |
| 作者姓名： | 王彬彬 赵增耀 |
| 作者单位： | 李志（重庆大学贸易与行政学院）;牛丽琴（重庆大学贸易与行政学院）;李兢（重庆大学贸易与行政学院） |
| 摘 要： | 员工参与企业管理是当今国内外理论界和企业界都很关注的重要理论和现实问题。随着知识经济的到来，企业的生存和发展将越来越多地依靠拥有知识和技术的员工。因此对员工的管理、激发员工的潜能、为企业创造更多的价值将成为今后管理的重点。员工参与企业管理正是一种“以人为本”的管理理念，并且越来越多地被现代企业所接受和采用。 |
| 关 键 词： | 影响因素分析 参与管理 “以人为本” 企业管理 员工参与 生存和发展 现实问题 知识经济 管理理念 现代企业 企业界 理论界 国内外 技术 潜能 |
Applicability of Swage Management Based on Competence Ability |
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