|
|||||
|
|
| 关于中央企业构建“以人为本”绩效管理机制的思考 | |
| 引用本文： | 余康,陈素慧.关于中央企业构建“以人为本”绩效管理机制的思考[J].西藏民族学院学报,2013(5):108-112. |
| 作者姓名： | 余康 陈素慧 |
| 作者单位： | [1]中国人民大学经济学院,北京100081 [2]西藏民族学院管理学院,陕西咸阳712082 |
| 摘 要： | 本文从剖析“以人为本”绩效管理机制的内涵出发,讨论了构建以人为本绩效管理机制对中央企业战略落实、运营能力提升的意义,指出中央企业构建“以人为本”的绩效管理机制要与企业战略联动、领导推动和全员参与,营造体系运行的企业文化氛围;推进企业流程管理与队伍建设机制优化,筑牢体系运行的制度底盘;推进企业绩效管理体系自身程序与机制建设,搭建激发企业内部变革驱动的绩效管理运行平台. |
| 关 键 词： | 中央企业 以人为本 绩效管理 管理提升 |
| 本文献已被 维普 等数据库收录！ | |