| 薪酬—级别倒挂与公司慈善捐赠 |
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| 引用本文： | 卢闯,张文婷,焦焰.薪酬—级别倒挂与公司慈善捐赠[J].北京工商大学学报(社会科学版),2023,38(5):73-83. |
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| 作者姓名： | 卢闯 张文婷 焦焰 |
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| 作者单位： | 中央财经大学 会计学院, 北京 100081 |
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| 基金项目： | 国家社会科学基金项目“企业创新战略对公司财务决策的影响机理研究”(19BJY019)。 |
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| 摘 要： | 公司的慈善捐赠是直接增进社会福利的有效手段，探究公司捐赠决策的行为逻辑具有重要意义。基于2015—2019年国有企业集团下属A股上市公司数据，考察了公司高管获得高于其所属集团负责人薪酬的薪酬—级别倒挂现象对慈善捐赠的影响。研究发现：薪酬—级别倒挂会促使公司高管出于迎合集团的动机增加慈善捐赠，即薪酬—级别倒挂程度越高，公司的慈善捐赠水平越高。区分慈善捐赠性质的检验表明，薪酬—级别倒挂影响下的捐赠主要是非连续、策略性捐赠，支持了迎合假说。进一步分析发现，迎合动机强烈、迎合难度更高以及迎合效果更好时，薪酬—级别倒挂对公司慈善捐赠的影响更明显。因此，国有企业集团在激励下属公司积极承担社会责任时，可以将其相应的考核机制与薪酬体系结合，从而实现更好的激励效果。
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| 关 键 词： | 国有企业集团 薪酬制度改革 薪酬—级别倒挂 慈善捐赠 迎合动机 |
| 收稿时间： | 2022/12/17 0:00:00 |
Salary-Rank Inversion and Corporate Charitable Donations |
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| LU Chuang,ZHANG Wenting,JIAO Yan.Salary-Rank Inversion and Corporate Charitable Donations[J].Journal of Beijing Technology and Business University:Social Science,2023,38(5):73-83. |
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| Authors: | LU Chuang ZHANG Wenting JIAO Yan |
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| Institution: | School of Accountancy, Central University of Finance and Economics, Beijing 100081, China |
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| Abstract: | |
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| Keywords: | state-owned enterprise groups salary system reform salary-rank inversion charitable donation catering motivation |
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