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| 薪酬制度效果模型与启示 | |
| 引用本文： | 薛银霞,畅铁民.薪酬制度效果模型与启示[J].绍兴文理学院学报,2011,31(3). |
| 作者姓名： | 薛银霞 畅铁民 |
| 作者单位： | 1. 绍兴文理学院,计财处,浙江绍兴312000 2. 绍兴文理学院,经济与管理学院,浙江绍兴312000 |
| 基金项目： | 绍兴市哲学社会科学研究"十一五"规划2010年度重点课题，绍兴市教育科学2011年规划课题，浙江省教育科学规划2011年度(高校)研究课题 |
| 摘 要： | 薪酬制度效果是近年来组织薪酬决策研究的重要内容.围绕薪酬分选效应和激励效应的假设得到实证研究证实.研究结论已经证实绩效薪酬的分选效应不小于激励效应;个体特征导致分选效应和激励效应下降;就绩效薪酬对企业绩效的"低敏感性困惑"问题,薪酬分选效应理论比代理理论有更强的解释力. |
| 关 键 词： | 薪酬水平 绩效薪酬 分选效应 激励效应 个体特征 |
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