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| 试析价值本位人力资源开发战略模式 | |
| 引用本文： | 同满宏.试析价值本位人力资源开发战略模式[J].湖南科技大学学报(社会科学版),2013,16(3). |
| 作者姓名： | 同满宏 |
| 作者单位： | 西北政法大学政治与公共管理学院,陕西西安,710122 |
| 摘 要： | 确立价值本位人力资源开发战略模式是新生代人力资源现实状况的客观要求,是反思发达市场经济国家人力资源开发模式的经验总结.重智轻德的长期教育偏差和技能本位人力资源战略模式导致中国人力资源开发的战略性失误.进入21世纪,中国新成长的人力资源构成发生了重大的变化,公共治理任务艰巨,社会管理创新兴起,迫切需要建构价值本位人力资源开发战略模式.价值本位人力资源开发战略模式的基本内涵是:志存高远,自强不息；厚德载物,性德圆彰；勤学善思,求真创新；践履笃行,知行合一. |
| 关 键 词： | 人力资源开发 技能本位 价值本位 战略模式 |
On Strategic Pattern of Human Resource Development with the Value of the Standard |
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