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| 变革型领导对员工组织承诺的影响机理分析 | |
| 引用本文： | 于博,李霖.变革型领导对员工组织承诺的影响机理分析[J].社科纵横,2009,24(12):53-55. |
| 作者姓名： | 于博 李霖 |
| 作者单位： | 1. 青岛市社会科学院,山东,青岛,266003 2. 青岛市崂山区法律援助中心,山东,青岛,266101 |
| 摘 要： | 本文基于变革型领导、目标设置、目标自我一致、自我效能感、组织承诺等理论观点,将其纳入到变革型领导发挥作用的大框架下,分析各要素之间的关系,探索变革型领导通过自我调节过程进而影响组织承诺的路径,研究和揭示变革型领导对员工组织承诺的影响机理。 |
| 关 键 词： | 变革型领导 目标设置 目标自我一致 自我效能感 组织承诺 |
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