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| 论高校师资队伍建设中人才使用策略 | |
| 引用本文： | 陆雪梅,秦洁.论高校师资队伍建设中人才使用策略[J].理论界,2004(3):134-134. |
| 作者姓名： | 陆雪梅 秦洁 |
| 作者单位： | 沈阳工业学院 |
| 摘 要： | 培养高水平、高质量、高素质的人才是目前我国高等教育的首要任务。高等教育的发展和人才培养的水平在很大程度上取决于高等院校师资队伍的整体素质,如何建设一支高素质的高校师资队伍又是重中之重。高校中人才相对比较密集,如何合理使用人才对高校的发展有着相当重要的作用。一、针对不同年龄阶梯,合理使用人才高校师资队伍建设过程中,针对刚步入高校任教的青年教师雄心勃勃,理想远大,但实际工作经验不足,无从下手的特点,应组织他们进行上岗前的集中培训,有针对性地对他们进行职业道德、教育法规、教育心理、教学理论与方法等方面的学习和… |
| 关 键 词： | 高校 师资队伍建设 人才使用策略 年龄阶梯 气质 性格特点 |
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