| 公立医院业务科室负责人绩效考核指标体系构建 |
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| 引用本文： | 戴 悦,孙 虹,陈子华,申良方,刘园园.公立医院业务科室负责人绩效考核指标体系构建[J].南京医科大学学报(社会科学版),2018(4):310-313. |
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| 作者姓名： | 戴 悦 孙 虹 陈子华 申良方 刘园园 |
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| 作者单位： | 福建医科大学公共卫生学院，福建 福州 350108,中南大学湘雅医院，湖南 长沙 430001,中南大学湘雅医院，湖南 长沙 430001,中南大学湘雅医院，湖南 长沙 430001,中南大学湘雅医院，湖南 长沙 430001 |
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| 基金项目： | 美国中华医学基金会“三位一体的社区医师培训模式研究”（CMB08-892）；福建省卫生计生科研人才培养项目“基于社会资本理论的社区老年人健康促进行为及优化策略研究”（2018-1-72） |
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| 摘 要： | 构建公立医院业务科室负责人绩效考核指标体系，为我国现代化医院管理提供理论依据与技术支持。采用文献复习、德尔菲、层次分析等方法构建指标体系，采用综合评分法、加权TOPSIS法和加权秩和比法验证指标体系的有效性与可靠性。该研究构建起包括4个一级指标、13个二级指标和66个三级指标的考核体系。经检验具有较好信度和效度，Spearman相关性分析显示3种综合评价方法显著相关。通过研究，可建立一套科学合理的适用于我国综合性公立医院的业务科室负责人绩效考核指标体系。
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| 关 键 词： | 业务科室负责人 绩效考核 指标体系 |
| 收稿时间： | 2017/11/14 0:00:00 |
Research on the performance evaluation index system for clinical department heads of public hospitals in China |
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| Dai Yue,Sun Hong,Chen Zihu,Shen Liangfang and Liu Yuanyuan.Research on the performance evaluation index system for clinical department heads of public hospitals in China[J].Acta Universitatis Medicinalis Nanjing(Social Science),2018(4):310-313. |
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| Authors: | Dai Yue Sun Hong Chen Zihu Shen Liangfang and Liu Yuanyuan |
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| Abstract: | |
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| Keywords: | clinical department heads performance evaluation index system |
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