| 组织支持感与LMX对离职意图的影响 |
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| 引用本文： | 徐哲俊,金红英.组织支持感与LMX对离职意图的影响[J].中南大学学报(社会科学版),2011,17(2). |
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| 作者姓名： | 徐哲俊 金红英 |
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| 作者单位： | 延边大学经济管理学院,吉林延吉,133002 |
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| 基金项目： | 延边大学"211工程"第三期重点学科建设基金项目 |
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| 摘 要： | 通过问卷调查,以青岛市国有制造业4家公司的310名员工为有效样本,探讨了组织支持感、领导-成员交换关系(LMX)对组织承诺与离职意图的影响的问题.研究在理论背景的基础上提出了研究假设和研究模型,然后采用了结构方程建模的方法,验证了事先提出的研究假设.结果表明,组织支持感、LMX对组织承诺有着显著正面影响,对离职意图有着显著负面影响;组织承诺与离职意图有着显著负面影响,从而得知组织承诺在组织与支持感与LMX对离职意图影响中起到的中介效应.因此,如果要提高员工的组织承诺,而且降低离职意图,那么有必要强调组织支持感和LMX.
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| 关 键 词： | 青岛市国有制造业 组织支持感 LMX 组织承诺 离职意图 |
The Impacts of Perceived Organizational Support and LMX on Turnover Intention |
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| XU Zhejun,JIN Hongying.The Impacts of Perceived Organizational Support and LMX on Turnover Intention[J].Journal of Central South Huiversity: Social Science,2011,17(2). |
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| Authors: | XU Zhejun JIN Hongying |
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