| 我国公务员绩效考核的困境及其对策分析 |
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| 引用本文： | 姜晓萍 马凯利. 我国公务员绩效考核的困境及其对策分析[J]. 社会科学研究, 2005, 0(1): 1-5 |
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| 作者姓名： | 姜晓萍 马凯利 |
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| 作者单位： | 四川大学公共管理学院;四川大学公共管理学院 |
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| 摘 要： | 公务员绩效考核与私营部门的员工绩效考核相比 ,有考核法定化、标准多样化、社会参与性强、考核公开等特点。针对当前我国公务员绩效考核面临的激励功能失效、考核主体与被考核者之间的信息不对称、考核指标粗糙化以及考核手段单一、陈旧等四个方面的问题 ,本文从体制平台、公共绩效价值、政治文化环境和公共产品属性等多个角度剖析其成因 ,进而提出了实行公开考核、引入“360度考核”模型、构建法律制度环境、建立标准化的考核指标体系、采用现代考核手段等政策性建议。
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| 关 键 词： | 公务员绩效考核 组织绩效 人事管理 |
| 文章编号： | 1000-4769(2005)01-0001-05 |
Problems and Countermeasures of the Way of Evaluating the Work of Government Functionary |
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