心理契约视角下不合规任务对员工离职倾向的影响机制研究

基于社会交换理论并以心理契约为视角，通过对330名一线员工的调查数据进行分析和检验，探究了不合规任务对员工离职倾向的影响机制，并考察了心理契约违背的中介作用以及公正敏感性、威权领导的调节作用。研究结果表明：不合规任务正向影响员工的离职倾向，心理契约违背在不合规任务和离职倾向之间起到中介作用；公正敏感性和威权领导能够强化不合规任务对员工心理契约违背的影响，并调节心理契约违背在不合规任务和员工离职倾向之间的中介效应，且在相对高公正敏感性、高威权领导的条件下能够强化员工心理契约违背的中介作用。