| 领导-员工创造力评价匹配对越轨创新的影响机制研究 |
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| 作者姓名： | 王永伟 刘雨展 王嘉豪 杨坤睿 |
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| 作者单位： | 1. 河南财经政法大学工商管理学院;2. 约翰逊与威尔士大学商学院 |
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| 基金项目： | 国家自然科学基金资助项目(72162032)；;教育部人文社会科学研究规划基金资助项目(22YJA630094)；;2021年度河南省高校科技创新人才支持计划(人文社会科学类)资助项目(2021-CX-041)； |
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| 摘 要： | ![]()
基于个体-环境匹配理论，采用多项式回归、响应面分析和块变量分析方法，对302份领导和下属的配对数据进行分析，探讨了领导-员工创造力的评价匹配对越轨创新的影响。研究结果表明：在评价一致性情况下，“创造力员工自评高-创造力领导他评高”要比“创造力员工自评低-创造力领导他评低”更能激发员工越轨创新行为；在评价不一致性情况下，“创造力员工自评高-创造力领导他评低”要比“创造力员工自评低-创造力领导他评高”更能激发员工越轨创新行为；工作自主性在领导-员工创造力评价匹配对越轨创新的影响中起部分中介作用；差序氛围感知正向调节工作自主性与越轨创新间的关系。
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| 关 键 词： | 员工创造力 响应面分析 工作自主性 差序氛围感知 越轨创新 |
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