领导更换背景下前任领导“意中人”工作身份差异感调适阶段模型研究

采用定性和定量相结合的研究方法，通过两个研究建构了前任领导“意中人”工作身份差异感调适阶段模型。具体而言：研究1基于程序化扎根理论先对60份访谈资料进行开放式、主轴式、选择式编码，并采用40份访谈资料检验理论是否达到饱和，初步建构了前任领导“意中人”工作身份差异感调适阶段模型；研究2收集了1 152份有效问卷，根据被试对工作身份差异感调适的自我评价分为4个数据集，对调适阶段初构模型分别进行了探索性及验证性因素分析。研究结果表明：前任领导“意中人”工作身份差异感调适阶段包括成功与失败两类结果。其中：调适成功阶段由情感依赖、工作身份差异感、消极情感表达、主动应对和适应良好五阶段构成；调适失败由情感依赖、工作身份差异感、消极情感表达、被动应对和适应不良五阶段构成。