我国当前专业技术职务聘任制度存在问题的原因分析

在专业技术职务聘任制的实践过程中，出现了激励机制逐渐弱化、竞争机制未能真正形成、自我约束和调控机制不完善等问题。出现这些问题的主要原因，一是设立该制度的理论准备不足，专业技术职务范围不清，评价机制和使用机制碰撞；二是管理模式单一，评价标准、评价方式和控制手段单一；三是实施过程出现偏差，考核工作流于形式，岗位设置未能落实，水平测评与选拔评聘相混淆；四是外部环境制约，相关政策不配套。