| 论基于心理契约的组织员工激励 |
| |
| 引用本文： | 吕部,崔晓峰,王娜.论基于心理契约的组织员工激励[J].宿州学院学报,2011,26(4):31-33. |
| |
| 作者姓名： | 吕部 崔晓峰 王娜 |
| |
| 作者单位： | 1. 蚌埠学院经济管理系,安徽蚌埠,233050;合肥工业大学管理学院,安徽合肥,230009
2. 蚌埠学院经济管理系,安徽蚌埠,233050 |
| |
| 基金项目： | 安徽省高等学校省级优秀青年人才基金项目(2010SQRW080); 蚌埠学院优秀中青年骨干教师资助项目; 蚌埠学院院级重点人文社科项目(2010SK02ZD) |
| |
| 摘 要： | 基于心理契约对激励理论进行了简要的分类梳理,并将其归纳为内容型、过程型、调整型和综合型激励理论4类。基于上述理论基础,提出基于心理契约的组织员工激励管理6点措施：（1）建立基于心理契约的有效激励机制;（2）建设以人的能力为本的组织文化;（3）实施柔性化管理;（4）建立学习型心理契约;（5）建立高参与的人力资源管理体系;（6）实施科学的职业生涯管理。为组织的员工有效激励管理提供借鉴和参考。
|
| 关 键 词： | 心理契约 激励 组织员工激励 |
Staff Motivational on the Psychological Contract |
| |
| Lv Bu,CUI Xiao-feng,WANG Na.Staff Motivational on the Psychological Contract[J].Journal of Shuzhou College,2011,26(4):31-33. |
| |
| Authors: | Lv Bu CUI Xiao-feng WANG Na |
| |
| Abstract: | |
| |
| Keywords: | |
| 本文献已被 CNKI 维普 万方数据 等数据库收录！ |
|
