| 管理者情绪智力行为模型及其有效性的实证研究 |
| |
| 引用本文： | 张辉华,凌文辁. 管理者情绪智力行为模型及其有效性的实证研究[J]. 南开管理评论, 2008, 11(2): 50-60 |
| |
| 作者姓名： | 张辉华 凌文辁 |
| |
| 作者单位： | 1. 上海对外贸易学院
2. 暨南大学管理学院企业管理系 |
| |
| 摘 要： | 管理者情绪智力是指管理者在工作和交往过程中表现出来的理解、驾驭情绪及与情绪相关的心理和行为的能力。通过问卷调查(有效调查问卷629份),运用探索性因素分析(N=310)和验证性因素分析(N=319)方法对中国文化背景下管理者情绪智力的因素结构进行了探讨。结果发现,管理者情绪智力的结构包括四个因素:关系处理、工作情智、人际敏感与情绪调控。进而,运用本研究开发的管理者情绪智力量表及其他相关量表,对管理者进行了问卷调查,共收回有效管理者自评问卷320份。在管理者自评调查数据基础上,运用相关分析、回归分析等方法,检验了管理者情绪智力行为模型的效度。结果发现,所构建的管理者情绪智力行为模型是有效的。
|
| 关 键 词： | 管理者 情绪智力 行为模型 |
An Empirical Research on Manager's Behavior Emotionai Intelligence Model and Its Validity |
| |
| Zhang Huihua,Ling Wenquan. An Empirical Research on Manager's Behavior Emotionai Intelligence Model and Its Validity[J]. Nankai Business Review, 2008, 11(2): 50-60 |
| |
| Authors: | Zhang Huihua Ling Wenquan |
| |
| Abstract: | |
| |
| Keywords: | Manager Emotional Intelligence Behavior Model |
| 本文献已被 CNKI 万方数据 等数据库收录！ |
|
