从马斯洛需要层次理论看人力资源管理中的激励 |
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引用本文: | 王虹艳,张显倩,陈双.从马斯洛需要层次理论看人力资源管理中的激励[J].决策与信息,2008(8). |
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作者姓名: | 王虹艳 张显倩 陈双 |
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作者单位: | 西南财经大学 |
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摘 要: | 人力资源管理对于今天的中国有着重要而特殊的现实意义。如何进行人力资源管理,我们能从马斯洛的需要层次理论中得到很大启示,需要是驱使人们行动的最终原因,是一切行为与活动的内在动机。因此,只有当人力资源管理中的激励能够满足员工的需要时,这种激励的手段才是有效的,才会取得预期的效果。
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关 键 词: | 马斯洛需要层次理论 人力资源管理 激励 |
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