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| 拉丁美洲社会制度特征与组织的人际关系模式 | |
| 引用本文： | 孙劲悦,孔文. 拉丁美洲社会制度特征与组织的人际关系模式[J]. 辽东学院学报(社会科学版), 2005, 7(6): 17-21 |
| 作者姓名： | 孙劲悦 孔文 |
| 作者单位： | 东北财经大学,MBA学院,辽宁,大连,116023;东北财经大学,MBA学院,辽宁,大连,116023 |
| 摘 要： | 拉丁美洲的国家在自然环境、文化、经济发展水平、社会制度等诸多方面存在差异,但由于历史的传统和相似的政治、经济经历,这些国家的文化存在着一些共同的特征。其表现在社团主义、官僚独裁主义、惠配主义、家长式专制制度。文化传统对组织的影响是巨大的,这种影响包括对组织的结构、层级、制度、人际关系等诸多方面。 |
| 关 键 词： | 社会制度 文化 人际关系模式 |
| 文章编号： | 1672-8572(2005)06-0017-05 |
| 修稿时间： | 2005-11-10 |
The Social System Characteristics and the Inter- personal Relationship in Organizations of Latin America |
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| SUN Jin-yue,KONG Wen. The Social System Characteristics and the Inter- personal Relationship in Organizations of Latin America[J]. Journal of Liaodong University :Social Sciences, 2005, 7(6): 17-21 | |
| Authors: | SUN Jin-yue KONG Wen |
| Abstract: | Despite the differences in natural enviornment,culture,economy and social system,nations in Latin America have some common culture characteristics for their history and familiar political and economic experiences,which are expressel as corporatism,bureaucratic anthoritarianism,clientelism and partrimonialism.Cultral tradition impacts greatly on organizations in their structure,level,system and inter-personal relationship. |
| Keywords: | Social system culture,inter-personal relationship |
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