医院人才工作的若干思考 |
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引用本文: | 毕陈冉.医院人才工作的若干思考[J].人力资源管理,2011(10):107-108. |
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作者姓名: | 毕陈冉 |
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作者单位: | 天津市第一中心医院人事处 |
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摘 要: | 人才工作是一个永恒的课题,是提升组织核心竞争力的源泉。本文作者通过数年的人才工作经历,基于分析归纳医院人才队伍建设中存在若干问题的基础上,提出人才工作的思考。建立高效能的职业化管理队伍,科学规划和指导医院工作;严把人才培养、引进和使用三个环节,优化人才队伍建设,保持医院的可持续发展。
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关 键 词: | 人才工作 可持续发展 |
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