| 中外合资企业青年人才流动的现状分析与对策研究 |
| |
| 引用本文： | 胡近,刘志刚.中外合资企业青年人才流动的现状分析与对策研究[J].当代青年研究,2001(6):16-20. |
| |
| 作者姓名： | 胡近 刘志刚 |
| |
| 作者单位： | 上海交通大学 |
| |
| 摘 要： | 一、现状 我国经济体制的改革要求劳动人事制度发生根本性变革，那种一个企业一个岗位定终身的职业模式已不适应经济发展的要求。改革开放以来，我国的用工制度发生了很大的变化，打破了终生职业保障的全民固定工等用工模式，代之以合同制用工模式，企业用人和个人求职逐步走向市场化。劳动力市场和人才市场的建设和发展非常迅速，人员流动的外部环境已建立起来。随着高新技术的发展和国际互联网的推广，企业通过互联网招聘和个人通过网上求职也以一种新颖快捷的方式出现。此外，外商投资企业，其中包括世界著名的跨国公司纷纷进入中国，在…
|
| 关 键 词： | 中外合资企业 青年 人才流动 现状分析 对策研究 |
Analysis of the Current Situation of the Flow of Young Employees in Sino - Foreign Joint Ventures and the Study of the Way to Cope with it |
| |
| Abstract: | |
| |
| Keywords: | |
| 本文献已被 CNKI 维普 万方数据 等数据库收录！ |
