事业单位高层次人才分配激励机制问题研究

完善激励机制应先对观念进行转变，这样在制度安排上就会随之变化，对各项激励措施统筹安排，对各项激励制度要加强建设就要建立立体化激励机制，其特点是多角度多层次多因素。因为只有观念的改变，才能完善激励制度的变革，高层次人才的激励措施，最终要落实在制度性激励机制。制度性激励主要包含：薪酬、晋升、授权、目标和奖惩等激励形式。