| 人力资源管理效能评价方法研究综述 |
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| 引用本文： | 金南顺,王亚.人力资源管理效能评价方法研究综述[J].延边大学学报,2013,46(1):68-74. |
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| 作者姓名： | 金南顺 王亚 |
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| 作者单位： | 大连大学经济管理学院,辽宁大连,116622 |
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| 基金项目： | 辽宁省社会科学规划基金重点项目(L11ARK002) |
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| 摘 要： | 人力资源管理水平的提高,离不开人力资源管理效能评价。对人力资源管理效能评价方法的研究,国外成果呈现出评价角度多元化的特征,可以划分为基于会计计量的评价方法、基于组织行为科学的评价方法和基于组织绩效的评价方法;而国内成果一方面集中在对国外评价方法的引进与本土化研究,另一方面也有一定的自主创新特点。但目前国内外对人力资源管理效能评价方法的研究尚存在人力资源管理效能概念界定不明确、实践研究相对不足以及评价方法存在片面性等问题。
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| 关 键 词： | 人力资源管理 管理效能 评价方法 |
A Review of the Research on Assessments of the Efficiency of Human Resource Management |
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| JIN Nan-shun
,
WANG Ya.A Review of the Research on Assessments of the Efficiency of Human Resource Management[J].Journal of Yanbian University(Social Sciences),2013,46(1):68-74. |
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| Authors: | JIN Nan-shun WANG Ya |
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| Institution: | (School of Economics & Management,Dalian University,Dalian,Liaoning,116622,China) |
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