儿科护理人力资源管理的方法与体会探讨 |
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引用本文: | 赵伶燕,官同枝,刘双云,何慧文,易银芝.儿科护理人力资源管理的方法与体会探讨[J].人力资源管理,2013(11):190-191. |
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作者姓名: | 赵伶燕 官同枝 刘双云 何慧文 易银芝 |
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作者单位: | 湖南省儿童医院神经内一科 |
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摘 要: | 目的:探讨儿科人力资源管理的方法,总结儿科人力资源管理的心得体会。方法:以我院儿科2个病区为调查对象,选择不同护龄的护理人员随机分入A、B两组,A组采用传统排班方法,B组采用改良的排班方法,记录并分析两组护理人员的平均每日总工时、出现护理缺陷的次数以及工作满意度。结果:对护理工时测定结果表明,改良的排班方法有利于儿科护理工时缩短,减少加班次数和护理缺陷发生次数,提高护理人员的工作满意度。结论:护理人力资源管理是影响医院护理质量与护理效率的重要因素,改良排班方法,优化人力资源管理,可以提高儿科护理效率。
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关 键 词: | 儿科 护理人员 人力资源管理 方法 体会 |
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