| 企业目标与员工目标协同性研究 |
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| 引用本文： | 尹瑞强,王新华.企业目标与员工目标协同性研究[J].中国石油大学学报(社会科学版),2008,24(5):30-33. |
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| 作者姓名： | 尹瑞强 王新华 |
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| 作者单位： | 1. 山东科技大学,资源与环境管理学院,山东,青岛,266555
2. 山东科技大学,经济管理学院,山东,青岛,266555 |
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| 摘 要： | 企业目标与员工目标协同性是企业与员工不断沟通、博弈达成的一种即时性状态，从协同层级和深度上可以分为价值协同、心理协同和工作协同三个层级。企业目标与员工目标协同性既是企业整体管理绩效的一个综合指标，也是企业人力资源管理状况的一个直接表现。企业目标与员工目标协同性研究，对于客观评价企业人力资源管理状况及绩效，具有重要的意义。在分析企业目标与员工目标结构层次的基础上，可以建立企业目标与员工目标协同性的评估模型。
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| 关 键 词： | 企业目标 员工目标 协同性 |
A Study of the Cooperation of Enterprise Aims with Staff Aims |
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| YIN Rui-qiang,WANG Xin-hua.A Study of the Cooperation of Enterprise Aims with Staff Aims[J].Journal of China University Of Petroleum:Edition of Social Sciences,2008,24(5):30-33. |
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| Authors: | YIN Rui-qiang WANG Xin-hua |
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