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| 浅析我国企业人力资源管理中胜任力模型的应用方式 | |
| 引用本文： | 崔文富.浅析我国企业人力资源管理中胜任力模型的应用方式[J].人才瞭望,2017(10):213-214. |
| 作者姓名： | 崔文富 |
| 作者单位： | 大庆油田有限责任公司试油试采分公司特车大队 |
| 摘 要： | 胜任力模型的具体方式分为:绩效管理、培训发展、选拔任用.胜任力模型的构建,需要区分在不同的企业中的能力判断范围.进行行业分类与文化区分时,也产生了阶段性的差异化.企业根据自身的特点进行胜任力模型的区分,从而找出自身的优势和特点,进而形成对于人才培养的鉴别与方向,才能规划出长期发展的战略部署. |
| 关 键 词： | 人力资源 胜任力模型 企业 |
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