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| 浅析员工培训效益三要素 | |
| 引用本文： | 张金凤.浅析员工培训效益三要素[J].人才瞭望,2017(12):252-253. |
| 作者姓名： | 张金凤 |
| 作者单位： | 大港油田人才开发中心 |
| 摘 要： | 企业持续经营和市场竞争对人力资源素质提出越来越高的要求,企业利润主要依靠激发人力资源的使用价值来创造,而人力资源只有经过一定的投资或追加投资形成人力资本后,才能发挥潜在的使用价值和实现连续增值.人力资源转化成人力资本过程中,培训发挥着不可替代的作用,企业需要大批高素质、高技能人才,仅靠从外部引进所需的髙层次员工,不一定能满足需要且成本昂贵,因此,不断加大对员工的培训投入,已成为大多数企业的共识. |
| 关 键 词： | 员工培训 效益 企业 |
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