|
|||||
|
|
| 劳动条件不到位 可以要求解除劳动合同吗? | |
| 作者姓名： | 胜方 |
| 摘 要： | 【案例】:1999年10月,郑某被某钢铁企业录用,并签订了为期5年的劳动合同。劳动合同中约定,郑某负责指导一线生产工作,企业提供必要的劳动保护条件,工资待遇与企业管理人员相同。郑某工作后,企业为郑某提供了半年的培训,然后按劳动合同约定安排其到一线工作,但一直没有为其提供相应的劳动保护设备。郑某找到企业负责人,但企业负责人答复说郑某是 |
| 关 键 词： | 劳动条件 用人单位 劳动合同法 劳动者 企业负责人 劳动争议仲裁委员会 保护条件 钢铁企业 企业管理人员 解除劳动合同 |
| 本文献已被 CNKI 等数据库收录！ | |