企业履行对员工的社会责任影响员工组织公民行为的实证研究——基于社会交换理论的分析 |
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引用本文: | 何显富
陈,宇
张微微.企业履行对员工的社会责任影响员工组织公民行为的实证研究——基于社会交换理论的分析[J].社会科学研究,2011(5). |
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作者姓名: | 何显富
陈 宇
张微微 |
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作者单位: | 西南交通大学经济管理学院,四川成都,610031 |
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基金项目: | 国家社会科学基金重点项目“东汽精神在构建社会主义核心价值体系中的传承与弘扬”(10AKS006) |
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摘 要: | 企业社会责任不仅是理论研究关注的焦点,也是企业管理实践中所面临的关键问题。本研究基于企业员工视角,以社会交换理论为切入点,将国内某大型制造企业的239名员工作为研究对象,探讨了企业履行社会责任对员工态度和行为的影响以及作用机制。研究结果表明,企业履行对员工的社会责任能够对员工感知组织支持以及员工组织公民行为产生直接的正向影响,员工感知组织支持在这一关系中发挥了重要的中介作用。也就是说,履行对员工的社会责任是企业社会责任管理的重点,企业必须实施具有社会责任的人力资源管理政策、重视员工的利益需求和发展需要。
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关 键 词: | 企业员工社会责任 社会交换理论 组织公民行为 |
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