“用工荒”背景下的柔性化管理研究 |
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引用本文: | 张建华,孔德鸿.“用工荒”背景下的柔性化管理研究[J].才智.人事人才,2015(13). |
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作者姓名: | 张建华 孔德鸿 |
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作者单位: | 浙江广厦建设职业技术学院 |
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基金项目: | 2014年度浙江省人社厅项目“用工荒背景下的柔性化管理”(L2014A045)的研究成果。 |
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摘 要: | “用工荒”问题已经从南部和东部地区蔓延到全国各地,“一工难求”成为困惑企业发展的主要障碍,而柔性管理倡导公平正义、和谐共处的文化氛围,力求创造一种宽松、柔性的工作环境,将制度管理和自我管理有机结合起来,体现出柔性管理的“爱人”的特质和精髓,使劳资双方相互认可,有效解决用人问题。已成为企业破解困局的必然选择。
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关 键 词: | “用工荒” 柔性管理 实施策略 |
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