| 初级群体文化对企业领导行为的影响研究 |
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| 引用本文： | 杨丽佳,陈莉.初级群体文化对企业领导行为的影响研究[J].西北工业大学学报(社会科学版),2006,26(3):30-37. |
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| 作者姓名： | 杨丽佳 陈莉 |
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| 作者单位： | 1. 华中科技大学管理学院,湖北,武汉,430074
2. 华南农业大学,广东,广州,510635 |
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| 摘 要： | 以儒家家族主义和伦理道德规范为核心内容的中国初级群体文化作为一种潜规则对企业领导行为既有正面影响又有负面影响。正面影响体现为它能促进群体内部成员之间特殊的信任与合作。而负面影响则使企业领导行为表现出关系至上的价值取向,具体体现在任人唯亲、维护小团体利益、营私舞弊等。这些行为又导致企业组织在结构和运行上呈现初级群体的特征,使正式的制度难以贯彻执行,整个企业按照初级群体文化的潜规则运行,这是导致企业管理混乱、效率低下、腐败盛行的文化根源。
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| 关 键 词： | 初级群体文化 企业领导行为 影响 |
| 文章编号： | 1009-2447(2006)03-0030-08 |
| 修稿时间： | 2006年5月27日 |
The Culture Influence of Primary Group on Leadership Behavior in the Enterprises |
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| YANG Li-jia,CHEN Li.The Culture Influence of Primary Group on Leadership Behavior in the Enterprises[J].Journal of Northwestern Polytechnical University(Social Sciences),2006,26(3):30-37. |
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| Authors: | YANG Li-jia CHEN Li |
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