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| 不要漠视培训风险 | |
| 作者姓名： | 桂明 |
| 摘 要： | 【案例】:某服装有限公司与员工李某,于2005年6月23日签订一份劳动(聘用)合同书,聘用期限为1年。合同约定:双方签订的培训协议,作为《劳动合同书》的补充附件,与《劳动合同书》具有同等法律效力。2006年10月15日,该公司与李某 |
| 关 键 词： | 协议 用人单位 教育培训 服装 合同约定 劳动合同关系 员工 培训费用 法律效力 合同书 |
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