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| 领导者应跳出人性弱点的樊篱 | |
| 引用本文： | 门相国.领导者应跳出人性弱点的樊篱[J].领导科学,2003(12):22-23. |
| 作者姓名： | 门相国 |
| 作者单位： | 解放军84855部队政治处 |
| 摘 要： | 人的许多弱点几乎是与生俱来的。领导者同样有弱点,并且,这些普遍性的弱点和领导者拥有的权力、地位结合后,很容易产生贻害领导行为的特殊结果。领导者只有清醒地认识到这一点并努力克服,才能免受其害。现择其常见的三种情况进行剖析,以求抛砖引玉。“谁动了我的面具”———刻意维护尊严和神圣。团政治处王副主任因为升任主任的希望落空而情绪低落。本来,他各方面条件都比较合适,但上级党委通盘考虑,最后还是派来了个新主任。王副主任心里气不顺,便找到了新来的干事小李一吐为快。小李很同情王副主任的处境,赔着小心地给了他不少安慰和鼓励… |
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