| 高管团队冲突理论研究与展望 |
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| 引用本文： | 刘力钢,浦佳.高管团队冲突理论研究与展望[J].辽宁大学学报(哲学社会科学版),2013,41(2). |
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| 作者姓名： | 刘力钢 浦佳 |
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| 作者单位： | 1. 辽宁大学新华国际商学院,辽宁沈阳,110136
2. 辽宁大学商学院,辽宁沈阳,110136 |
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| 基金项目： | 教育部"211工程"三期项目"管理创新与大企业竞争力—企业成长战略" |
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| 摘 要： | 在企业的发展过程中,高管团队冲突将直接影响高管团队决策效果.通过对冲突理论的演进、高管团队冲突的影响因素、结构类型及高管团队冲突与绩效关系等方面进行研究分析以及比较系统的梳理,总结出高管团队冲突理论研究存在的不足,并提出高管团队冲突理论未来的研究趋势.
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| 关 键 词： | 高管团队 冲突理论 影响因素 绩效 |
The Literature Research and Prospect of Top Management Team Conflicts Theory |
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| LIU Li-gang
,
PU Jia.The Literature Research and Prospect of Top Management Team Conflicts Theory[J].Jounal of Liaoning University(Philosophy and Social Sciences Edition),2013,41(2). |
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| Authors: | LIU Li-gang PU Jia |
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| Abstract: | |
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