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| 海归人才心理资本模型构建和引进策略分析 | |
| 作者姓名： | 白丽英 吴秋明 |
| 作者单位： | 福州大学人文社会科学学院应用心理系,福建福州 |
| 基金项目： | 福建省科技厅软科学重点项目(2008R01040425)资助 |
| 摘 要： | 文章着眼于心理资本的开发与应用,以留学人员为研究对象,在实证研究的基础上,分析海归人才的背景、留学人员的留学动机,以及归国动机.并以此为依据建立海归人才心理资本模型,对海归人才的引进工作,以及对归国人员的合理开发利用提供有效依据.结果显示,特质类因素并非影响海归人员回国适应不良的主要原因,国内基础科研环境差、重视程度低等客观条件是导致其心理不适的关键;客观因素和心理因素相互作用,是现阶段影响海归人员就业、创业的主要障碍;而合理开发这一人才群体,提高国内硬件环境是当务之急. |
| 关 键 词： | 心理资本 海归人才 工作满意度 |
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