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| 论以人才为本的管理 | |
| 引用本文： | 陈晓芳.论以人才为本的管理[J].福建论坛(人文社会科学版),2012(8):187-189. |
| 作者姓名： | 陈晓芳 |
| 作者单位： | 福建江夏学院电子信息科学系,福建 福州,350108 |
| 摘 要： | “从效率主义”到“以人为本”是管理理论的一次质的飞跃,从“以人为本”到“以人才为本”则是管理理论的重要发展.人才是知识经济时代的主要生产者,人才的需求与一般人的需求有很大的不同,人才有高度“自由自主”的需求,建立以人才为本的管理是在以人为本管理的基础上,围绕着人才“自由自主”需求而形成新的管理理念,创新新的管理手段和管理方法. |
| 关 键 词： | 以人才为本 管理理论 |
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