| 和谐管理中的员工关系研究 |
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| 引用本文： | 陈淑妮.和谐管理中的员工关系研究[J].深圳大学学报(人文社会科学版),2008,25(2):97-101. |
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| 作者姓名： | 陈淑妮 |
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| 作者单位： | 深圳大学管理学院,广东,深圳,518060 |
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| 摘 要： | 和谐稳定的劳动关系是构建和谐社会的基石,营造和谐的员工关系既是企业构建和谐社会的基本责任,更是以盈利为目标的企业组织提升经营效率的根本途径.总结员工关系管理理论研究的进展,分析当前企业员工关系管理的认识误区,从企业-员工心理契约管理的角度探讨员工关系管理创新,并以企业X效率的提升为突破口,提出构建和谐型企业-员工关系的对策和建议.
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| 关 键 词： | 员工关系 和谐 X效率 和谐管理 员工关系管理 关系研究 Management Harmonious 对策 型企业 构建和谐社会 提升经营效率 管理创新 心理契约管理 认识误区 分析 理论研究 根本途径 企业组织 目标 责任 营造和谐 劳动关系 |
| 文章编号： | 1000-260X(2008)02-0097-05 |
| 修稿时间： | 2007年9月20日 |
Staff Relations Research in Harmonious Management |
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| CHEN Shu-ni.Staff Relations Research in Harmonious Management[J].Journal of Shenzhen University(Humanities & Social Sciences),2008,25(2):97-101. |
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| Authors: | CHEN Shu-ni |
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