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| 模糊数学与层次分析法在绩效评估中的综合应用 | |
| 引用本文： | 林琳,林刚.模糊数学与层次分析法在绩效评估中的综合应用[J].中国管理信息化,2006,9(11):14-17. |
| 作者姓名： | 林琳 林刚 |
| 作者单位： | 西安工业学院经管学院管理系 西安710032(林琳)，中国飞行试验研究院 西安710089(林刚) |
| 摘 要： | 为了有效克服目前绩效评估中的一些不确定性问题,提高绩效评估的准确性与有效性,本文将模糊数学与层次分析法进行有效结合,详细研究了基于模糊数学的多级综合评判模型构建以及判断矩阵对群体决策的模糊一致性问题,讨论了对AHP结果的模糊评判方法,包括对单个员工工作绩效的综合评价和对多个员工工作绩效的综合评比等内容,并在某公司项目经理的绩效评估中对模糊层次分析法进行了成功应用。 |
| 关 键 词： | 模糊数学 层次分析法 绩效评估 |
| 文章编号： | 1673-0194(2006)11-0014-04 |
| 修稿时间： | 2005年11月9日 |
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