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| 无领导小组讨论的准备与设计策略 | |
| 作者单位： | ;1.西南财经大学工商管理学院 |
| 摘 要： | <正>无领导小组讨论(leaderless group discussion,以下简称LGD)是指运用松散型群体讨论的形式,快速诱发人的特定行为,并通过对这些行为的定性描述、定量分析以及人际比较,来判断被评价者个性特征的人事评价方法。当前这种方法运用非常普遍,比如,企业人员选拔、公务员选 |
| 关 键 词： | 小组讨论 特定行为 人员选拔 discussion 评价方法 定性描述 评分表 特征模型 职位分析 实际演练 |
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