| 领导行为、组织承诺对组织公民权行为影响机制的研究 |
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| 引用本文： | 刘璞,井润田.领导行为、组织承诺对组织公民权行为影响机制的研究[J].管理工程学报,2007,21(3):137-140,158. |
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| 作者姓名： | 刘璞 井润田 |
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| 作者单位： | 电子科技大学管理学院,四川,成都,610054 |
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| 基金项目： | 国家自然科学基金
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电子科技大学校科研和教改项目 |
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| 摘 要： | 本文编制了结构化的企业员工组织公民权行为、组织承诺和领导行为的问卷,对企业的200名员工进行了实地调查.用积极主动维度、组织忠诚和帮助维度来衡量组织公民权行为;用情感承诺、规范承诺和持续承诺来衡量组织承诺;用支持型领导行为来代表领导行为.分析结果显示,员工个体的差异与组织公民权行为存在相关关系.支持型领导行为对组织公民权行为(积极主动、组织忠诚、帮助行为)具有积极的影响.组织承诺的不同维度与组织公民权行为的不同为也存在相关关系,而且不同维度之间的关系也不相同.
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| 关 键 词： | 组织公民权行为 组织承诺 支持型领导行为 |
| 文章编号： | 1004-6062(2007)03-0137-05 |
| 修稿时间： | 2005年3月10日 |
The Research on the Mechanism of the Leadership and Organizational Commitment Affect Organizational Citizenship Behavior |
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| LIU Pu,JING Run-tian.The Research on the Mechanism of the Leadership and Organizational Commitment Affect Organizational Citizenship Behavior[J].Journal of Industrial Engineering and Engineering Management,2007,21(3):137-140,158. |
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| Authors: | LIU Pu JING Run-tian |
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