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| 领导——成员交换关系质量的前因和结果变量的研究评析 | |
| 引用本文： | 陈同扬.领导——成员交换关系质量的前因和结果变量的研究评析[J].引进与咨询,2006(4). |
| 作者姓名： | 陈同扬 |
| 作者单位： | 南京工业大学经济管理学院 江苏南京210009 |
| 摘 要： | 领导—成员交换(Leader-memberexchange)理论以角色承担和社会交换为基础,坚持领导与成员的关系是异质的“垂直二元”(Vertical Dyad)结构关系。本文对领导-成员交换关系质量的前因变量和结果变量的研究进行回顾与辨析,并提出了在中国文化情景下对该关系未来研究展望。过程要经历三个阶段,分别是接触、评价阶段,认识、行动阶段和感情、信任阶段。一、领导—成员交换关系质量的前因变量研究诸多研究表明,人口特征、忠诚、感情认同和领导—成员间接触行为将影响双方交换关系的发展。Larwood&Blackmore(1978)以60名男女学生为研究对象,发现性… |
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