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| 绩效评估与激励-保健理论 | |
| 引用本文： | 范群.绩效评估与激励-保健理论[J].中南林业科技大学学报(社会科学版),2005,16(2):36-37. |
| 作者姓名： | 范群 |
| 作者单位： | 中南大学商学院,湖南长沙,410083 |
| 摘 要： | 绩效管理是战略实施的有效工具,是人力资源管理的核心环节.绩效评估方法的科学性对于员工的贡献和价值分配起关键作用,同时对员工、团队和组织的绩效提升、增加价值以及组织的战略目标实现起重要作用. |
| 关 键 词： | 绩效 绩效评估 激励-保健理论 |
| 文章编号： | 1008-939X(2005)02-0036-02 |
| 修稿时间： | 2005年1月17日 |
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