| 以某药业集团为例 基于要素评价的岗位薪点工资设计 |
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| 引用本文： | 张军.以某药业集团为例 基于要素评价的岗位薪点工资设计[J].中国劳动,2008(9). |
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| 作者姓名： | 张军 |
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| 摘 要： | 岗位薪点工资制是一种以岗位劳动评价四要素为基础的弹性工资分配制度,近年来已在一些企业实践应用。本文以某药业集团为例,在分析其原有薪酬体系的基础上.对其进行岗位薪点工资制再设计,力求探索出一套适合于我国企业的能获取并保持竞争优势的薪酬体系。某药业集团是一家集中西药研发、原料药和制剂药品的生产、批发和连锁销售为一体的综
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| 关 键 词： | 岗位技能工资制 薪酬制度 薪点工资 四要素 工资总额 点数 薪酬体系 员工 岗位价值 企业经营 |
Design of Post Salary System Basing on Factors Appraisal——An Example of Certain Medicine Corporation Group |
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| ZhangJun.Design of Post Salary System Basing on Factors Appraisal——An Example of Certain Medicine Corporation Group[J].China Labour,2008(9). |
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| Authors: | ZhangJun |
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