新医改形势下以人为本理念在公立医院人力资源管理中的应用 |
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引用本文: | 王祥清,易俊忠.新医改形势下以人为本理念在公立医院人力资源管理中的应用[J].决策探索,2020(14):92-93. |
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作者姓名: | 王祥清 易俊忠 |
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作者单位: | 郑州大学第二附属医院;郑州大学第二附属医院 |
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摘 要: | 随着医疗卫生体制改革的不断深化,公立医院的收入结构迫切需要转型,而转型的内生动力是人才。因此,公立医院应当提高对人力资源管理工作的重视程度,通过引入"以人为本"理念,以员工切实需求为落脚点,采取富有人文关怀的管理措施,进一步调动员工的工作积极性,发挥员工主观能动性,为公立医院长远发展带来稳定的人才储备。
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关 键 词: | 以人为本 公立医院 人力资源管理 应用 |
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