新医改形势下以人为本理念在公立医院人力资源管理中的应用

随着医疗卫生体制改革的不断深化,公立医院的收入结构迫切需要转型,而转型的内生动力是人才。因此,公立医院应当提高对人力资源管理工作的重视程度,通过引入"以人为本"理念,以员工切实需求为落脚点,采取富有人文关怀的管理措施,进一步调动员工的工作积极性,发挥员工主观能动性,为公立医院长远发展带来稳定的人才储备。