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| 精神型领导结构维度研究 | |
| 作者姓名： | 杨振芳 朱瑜 陈庆文 |
| 作者单位： | 1. 玉林师范学院教育科学学院 2. 暨南大学管理学院 |
| 基金项目： | 广西教育厅科研项目“大学生村官与高校人才培养的互动研究”(项目编号:ZD2014111)的阶段性成果 |
| 摘 要： | <正>一、引言一份来自合益集团的《2014年应届生薪酬与职业发展调研报告》指出,应届生在选择就业岗位和公司时,在所考虑的因素中,发展机会、清晰和有希望的职业方向、薪酬与福利以及尊重与认可这四个因素依顺序占据了前四的位置。从这份调研报告可以看出,在21世纪,对于大部分"90后"职场人士而言,工作不再仅仅是一种谋生的基本手段,还是一种实现自我需求与价值的载体。早在2003年,Giacalone和Carole在对人们的工作 |
| 关 键 词： | 自我需求 维度研究 职场人士 品行修养 职业方向 因素模型 创业绩效 自尊水平 心理资本 多元回归分析 |
| 本文献已被 CNKI 万方数据 等数据库收录！ | |