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| 危机下的劳资双赢——沃尔玛"优化门"的启示 | |
| 引用本文： | 周斌.危机下的劳资双赢——沃尔玛"优化门"的启示[J].职业,2009(16). |
| 作者姓名： | 周斌 |
| 作者单位： | |
| 摘 要： | 4月中旬,深圳、福州、长沙、上海等地沃尔玛门店的中层干部接到通知,公司将进行"人员优化",他们面临三个选择:"调任外地新店"(没有具体的职位和薪资)、"本店降职降薪"(未说明职位和降薪幅度)、"自动离职"(给予N+1的赔偿,N代表在公司的服务年限),并让他们在两天内回复,不然公司就解除劳动合同. |
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