| 权威体制下的分散式改革模式研究——以广东省大部制改革为例 |
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| 引用本文： | 叶贵仁.权威体制下的分散式改革模式研究——以广东省大部制改革为例[J].学术研究,2013(3):59-64. |
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| 作者姓名： | 叶贵仁 |
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| 作者单位： | 华南理工大学公共管理学院,广东广州,510640 |
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| 基金项目： | 感谢何艳玲教授、陈天祥教授的宝贵意见 本文系国家社科基金重点项目，广东省哲学社会科学"十一五"规划2010年度一般项目，国家社科基金青年项目，华南理工大学中央高校基本科研业务费项目，中山大学"985工程"三期建设子课题的阶段性成果 |
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| 摘 要： | 2007年10月党的十七大报告提出要探索实行职能有机统一的大部门体制,健全部门间协调配合机制。2009年以来,广东省开展的大部制改革是在维护权威体制前提下进行的有限范围内的制度创新,改革取得了很大的成效;但是,改革并未从根本上解决有效治理所面临的两难困境。未来的改革必须完善政府部门的机构设置,并适应市场经济、社会发展的需求;改革能否成功的关键在于把政府职能转变与机构设置有机整合起来,缓解权威体制同地方分散式改革之间的紧张关系。
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| 关 键 词： | 大部制改革 模式 职能转变 机构设置 |
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