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| 企业薪酬激励的“有效性”思辨 | |
| 引用本文： | 王革非.企业薪酬激励的“有效性”思辨[J].经营与管理,2009(7):43-44. |
| 作者姓名： | 王革非 |
| 作者单位： | 北京服装学院商学院; |
| 摘 要： | 员工应得到他们本该得到的劳动报酬，我们称之为薪酬。企业中一部分员工工作的首要目的也许不完全是为了薪酬，但不给员工薪酬，他们终究会离开企业，这是企业薪酬的辩证法。薪酬的重要性不仅体现在对广大员工的激励上，作为一种支持流通的媒介，它几乎满足了大多数员工的很多需求。对员工而言，薪酬所起的作用有时会更夸张一些。实际一些的说法是，几乎每一位员工最基本的生存需求都离不开薪酬；理想一些的说法则是，很多员工的确通过薪酬实现了他们的梦想， |
| 关 键 词： | 薪酬激励 企业 有效性 员工工作 思辨 劳动报酬 员工薪酬 生存需求 |
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